Rechte und Pflichten in der Ausbildung (Ausbildungsvertrag, Probezeit, Vergütung, Kündigung)

In einer Ausbildung haben Auszubildende und Ausbildungsbetrieb Rechte und Pflichten. Wichtige Regeln stehen im Ausbildungsvertrag (Berufsausbildungsvertrag): Dazu gehören die Vergütung, die Probezeit, der Urlaub und die Voraussetzungen für eine Kündigung. Lies ihn sorgfältig, bevor du unterschreibst 134.

Wer das braucht

• Wer eine Ausbildung beginnt oder schon in Ausbildung ist: Du musst die Aufgaben deiner Ausbildung sorgfältig erledigen, in die Berufsschule gehen, die Sicherheitsregeln beachten, deine Ausbildungsnachweise führen und Betriebsgeheimnisse für dich behalten. Der Betrieb muss dir die für den Beruf nötigen Kenntnisse und Fertigkeiten vermitteln, dir Arbeitsmittel stellen und dich für Berufsschule und Prüfungen freistellen 13.
• Bei Minderjährigen gehören auch Name und Anschrift der gesetzlichen Vertretung in die Vertragsabfassung 4.

Schritt für Schritt

1. Prüfe den Vertrag. Er muss unter anderem Ausbildungsziel, Beginn und Dauer, Ausbildungsstätte, tägliche Ausbildungszeit, Probezeit, Vergütung, Ausgleich von Überstunden, Urlaub und Kündigungsvoraussetzungen enthalten. Frag vor der Unterschrift, ob dein Betrieb tarifgebunden ist und wie hoch die Vergütung laut Tarif ist 34.
2. Der Betrieb muss den wesentlichen Inhalt unverzüglich nach Vertragsschluss, spätestens vor Ausbildungsbeginn, in Textform abfassen und dir aushändigen oder übermitteln. In der Regel prüft und registriert die zuständige Industrie- und Handelskammer (IHK) oder Handwerkskammer (HWK) den Vertrag 34.
3. Achte während der Ausbildung auf deine Rechte: Deine Aufgaben müssen zur Ausbildung gehören und dürfen körperlich nicht zu schwer sein, und du darfst Urlaub nehmen. Wenn du krank bist, informiere sofort Betrieb und Berufsschule; du musst nicht sagen, was du hast. Ob du ein ärztliches Attest brauchst, hängt von den Vorgaben deines Betriebs ab 1.
4. Nutze die Probezeit, um zu prüfen, ob Beruf und Betrieb zu dir passen 10.
5. Suche bei Problemen Unterstützung, bevor du die Ausbildung abbrichst. Bei Vertragsverstößen (zum Beispiel keine Ausbildung, kein Gehalt, Überstunden) helfen dir IHK, HWK oder die Jugend- und Auszubildendenvertretung (JAV) kostenlos und vertraulich; auch die Ausbildungsberatung der Kammern ist Ansprechpartner. Droht ein Abbruch, sprich zuerst mit einer Vertrauensperson oder deiner Agentur für Arbeit 23.

Unterlagen

• Die Vertragsabfassung muss dir ausgehändigt oder so übermittelt werden, dass du sie bei elektronischer Form speichern und ausdrucken kannst; bei Minderjährigen erhält sie auch die gesetzliche Vertretung. Sie nennt auch die Form deines Ausbildungsnachweises 4.
• Falls du unter 18 bist, ist für die Eintragung des Vertrags ins Verzeichnis der Berufsausbildungsverhältnisse eine ärztliche Bescheinigung über die Erstuntersuchung zur Einsicht vorzulegen 6.

Kosten und Dauer

• Die monatliche Ausbildungsvergütung steht im Vertrag und steigt mit fortschreitender Ausbildung mindestens jährlich 35.
• Für duale Ausbildungen, die zwischen dem 1. Januar und dem 31. Dezember 2026 beginnen, beträgt die Mindestausbildungsvergütung 724 Euro im ersten, 854 Euro im zweiten, 977 Euro im dritten und 1.014 Euro im vierten Ausbildungsjahr 9.
• Tarifgebundene Betriebe dürfen sich an einen Tarifvertrag halten, der weniger vorsieht. Nicht tarifgebundene Betriebe dürfen den für Branche und Region geltenden Tarif um höchstens 20 Prozent unterschreiten. Bei einer Teilzeitausbildung kann die Vergütung niedriger sein 59.
• Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 30 Werktage, wenn du noch nicht 16 bist, 27 Werktage unter 17 und 25 Werktage unter 18. Vertrag oder Tarifvertrag können mehr vorsehen 3.
• Die Abschlussprüfung ist für Auszubildende gebührenfrei 7.

Fristen

• Die Probezeit dauert mindestens einen und höchstens vier Monate. Währenddessen können beide Seiten ohne Frist und ohne Angabe von Gründen kündigen; die Kündigung muss schriftlich sein und der anderen Seite vor Ende der Probezeit zugehen 310.
• Nach der Probezeit kannst du mit einer Frist von vier Wochen kündigen, wenn du die Ausbildung ganz aufgeben oder einen anderen Beruf erlernen willst; die Kündigung muss schriftlich und mit Grund erfolgen. Sonst ist nach der Probezeit nur eine fristlose Kündigung aus wichtigem Grund möglich, für dich wie für den Betrieb 311.
• Bei Minderjährigen wird eine Kündigung erst wirksam, wenn sie der gesetzlichen Vertretung zugeht 10.